Pessoas e Gestão.

Texto extraído do trabalho científico do curso de especialização em Gestão Avançada de Negócio de Leilane de Alburquerque Dantas e Soniete Simone de Carvalho Silva.

Trabalhar com gestão de pessoas hoje se tornou algo necessário e fundamental para o desempenho de qualquer empresa. Nos dias atuais predomina uma realidade totalmente voltada para a construção de que as pessoas, diferentemente das máquinas, são dotadas de valores e precisam ser inseridas nas empresas como parte integrante e capazes de fazer a diferença. Assim, podemos reconhecer que não obstante a força de trabalho, é necessário que as pessoas pensem, façam acontecer, saiam das suas áreas de conforto para conquistar o novo e o impossível.

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A compreensão do conceito contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Notadamente é uma atividade na qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. De certa forma, esse modelo de gestão das organizações veio em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente industrial. Surge, portanto, uma nova visão: as pessoas como agentes proativos e empreendedores. São as pessoas que geram e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas.

Enfim, essa forma de entender e enxergar as pessoas está ligada ao desenvolvimento do cenário trabalhista, despertando talentos e desenvolvendo a liderança para a obtenção de melhores resultados para as organizações. Cabe agora as pessoas, a compreensão necessária de seu papel dentro desse cenário e buscar alternativas que as tornem mais preparadas para as oportunidades que possivelmente podem surgir. Se você acredita no traballho como o caminho do sucesso, esteja preparado e faça acontecer, pois em algum lugar você será reconhecido.

Grande Abraço!                         

                                                                                                     

                                                                                                                                    Soniete Carvalho

Liderança!

Falar sobre liderança nos dias de hoje talvez seja uma grande ousadia. Um dos motivos é que esse tema tem sido ponto de apoio em todo universo corporativo, ou seja, ele é muito importante para ser discutido, o outro, é correr o risco de ser repetitivo.

Em acordo a opnião de que, nunca é demais aprender algo novo, proponho-me a questioná-lo, quanto ao seu grau de liderança no trabalho ou em qualquer outro ambiente. Sabemos que para que seja posto em prática a liderança precisamos desafiar as pessoas a mudarem seus hábitos, suas posturas, comportamento e modos de pensar. E para que tenhamos essa capacidade de instigar o outro a ter uma postura de líder é necessário que primeiro façamos mudanças dentro de cada um de nós, então, se você deseja ser um líder reconhecido, comece a mudança AGORA!

Comece liderando a si próprio, tendo autocontrole e confiança nas suas ações, sendo carismático sem medo de desagradar. Tendo uma postura exemplar a ponto de estimular a todos a lhe verem como um verdadeiro modelo a ser seguido. Seja firme nas palavras, isso implica em liderar suas emoções, suas deficiências e saber suplementá-las com as pessoas de sua equipe ou com parceiros na sua vida pessoal.

Assim, como todas essas premissas ainda é necessário saber exatamente o caminho a ser seguindo, ter um plano de ação, traçar metas e correr atrás de bons objetivos. É mais fácil encontrarmos determinação quando sabemos onde queremos chegar, ao invés de caminhar sem rumo certo. Portanto, antes de esperar algo das pessoas, determine o que VOCÊ deseja, em seguida tenha objetivos claros e por fim o autoconhecimento necessário para saber o que realmente almeja. Você verá que, através de suas atitudes, da sua segurança e determinação, os outros o terão como um exemplo a ser seguido.

Enfim, tenha consciência de que o seu comportamento pode influenciar as atitudes de sua equipe de trabalho, por isso, quem se conhece bem sabe aonde quer chegar e por quê quer chegar, tornando mais fácil a pretenção de liderar os outros. Aprender a exercer a liderança de forma coerente nas várias dimensões da vida transmite confiança e desperta nos outros o respeito e a confiança. Se você não se encaixa em algumas dessas premissas, é bom começar a trabalhar esses pontos e se preparar para ser um líder de verdade, comece se autoavaliando, esse é o melhor começo.

Boa sorte e até a próxima!

                                                                                                  Soniete Carvalho

                                                                                         

                                                

SUCESSO x FRACASSO: quem escolhe é você!

Quem nunca passou pela experiência de ter seu primeiro dia de trabalho, aquele frio na barriga, ansiedade de aprender tudo de uma só vez e ser o mais prestativo possível? Pois bem, se você já sentiu isso, você com certeza sabe que o resultado somente será positivo, nos casos em que persistimos com a devida importância dada ao primeiro dia de trabalho até o último.

O Mercado de Trabalho tornou-se o grande responsável pela busca inconstante de superação. Hoje se não pensarmos em ser o diferencial, não iremos alcançar o êxito e o reconhecimento esperado. E quando falamos em início, tratamos especificamente em objetivos, ou seja, no que as pessoas realmente desejam ao começar um novo trabalho. Precisamos entender que o mercado espera das pessoas ações Inovadoras e principalmente Iniciativa, o velho querer e fazer! E as pessoas precisam acreditar mais nas instituições como forças capazes de mudanças e de crescimento.

Acontece que essa junção de vontade do empregado e da necessidade do empregador é que fará com que ambos obtenham êxito no decorrer dessa trajetória. É necessário ter em mente que, quando as empresas contratam novos funcionários, elas esperam que mais uma força seja acrescida e que ambos tenham uma relação de crescimento. Enquanto que, para as pessoas que estão buscando permanecer na empresa, estas precisam demonstrar não só o interesse, mas o desenvolvimento de práticas e idéias que transforme aquele espaço como algo que faz também parte de suas atitudes. É preciso pensar no trabalho como algo mais importante e compreender que só conseguimos fazer algo bem elaborado, quando associamos vontade e dedicação. Não podemos perder tempo com coisas que não nos trazem perspectivas e desejo de crescimento, portanto, se você não está situado na sua função ou no seu trabalho, é interessante pensar nisso e procurar descobrir a forma certa de tomar uma atitude. Antes que o diagnóstico descreva a sua situação por, incapacidade ou incompetência.

Grande Abraço e até a próxima postagem!

 Soniete Carvalho

Marco Zero

Dizem que terminar algo é difícil, mas começar algo também instiga a dúvida, seja nas palavras, na postura ou nos propósitos. É nessa linha que dou início a esse espaço, para compartihar ideias, discutir opiniões e sugestões sobre assuntos diversos. Dei o título dessa primeira postagem como Marco Zero, para contabilizar exatamente o início de um ambiente voltado para questões que instigue o interesse de muitos leitores. O Blog Pesso@Gestão irá focar assuntos diretamente voltado para o mundo corporativo e terá ênfase nas pessoas como peças fundamentais. A importância que as pessoas exercem em todos os espaços, o poder que elas têm mediante suas atuações. Estaremos juntos relacionando o papel que as pessoas desempenham, com foco empresarial e abrangência também para ações do cotidiano. Espero que essa ideia seja compartilhada e acrescida da opinião de todos que aqui visitarem.

Grande Abraço!

Soniete Carvalho

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